UAB „Docinta“ mokymai – pagal kiekvieno poreikius, norus ir galimybes

„Docintoje“ vedami mokymai skirti visiems, kurie nori išmokti, pagilinti ar atnaujinti savo turimas žinias. Čia mokymai vyksta nedidelėse grupėse, maždaug po 6 mokinius, tad kiekvienas gauna pakankamai dėmesio iš dėstytojos bei yra atsakoma į visus aktualius klausimus. Mokymai vyksta dviem skirtingais laikais, savaitgaliais arba darbo dienomis vakarais, tad nesunkiai galima prisitaikyti, prie kiekvieno poreikių.

Šiuo metu Docinta siūlo rinktis iš 5-ių mokymų, kurie vyksta paskirtomis datomis,bei dar iš 6 – ių mokymų, kurie vyksta pagal poreikį, susidarius grupei. Visi mokymai dėstomi, pagal naująjį darbo kodeksą ir naujausius Sodros tarifus.

Pagrindiniai mokymai, kurie vyksta paskirtomis datomis yra šie:

1. „Buhalterinė apskaita“ (60 ak. val.)

Šių buhalterinės apskaitos kursų tikslas suteikti ne tik apskaitos pagrindus, bet ir galimybę išmokti dirbti su buhalterine apskaitos programa. Mokymus sudaro du etapai, pirmajame etape išmoksite apskaitos pagrindus, susipažinsite su mokamais mokesčiais. Imituosite dvejus įmonės veiklos mėnesius, išmoksite teisingai pildyti pirminius dokumentus, juos apskaityti apskaitos registruose. Antroje mokymų dalyje nuosekliai pereisite prie apskaitos programos „Centas", kur išmoksite ne tik techniškai naudotis apskaitos programa, bet ir gilinsitės į sudėtingesnius mokestinės apskaitos niuansus. Taip pat galima imti ir ne visą paketą, o pasirinkti, kurią nors vieną iš etapų.

2. „Dvejybinė apskaita ūkininkų ūkiuose“ (30 ak.val.)

Šiuose mokymuose sužinosite apie ūkininkų reglamentavimą, kaip reikia pildyti finansines ataskaitas, praktinėje dalyje imituosite ūkio veiklą, pildant dokumentus bei rengiant apskaitos registrus. Taip pat turėsite galimybę aptarti ūkininko ūkyje kompiuterizuotos apskaitos galimybes.

3. „Darbo užmokesčio pagrindai“

Šie mokymai skirti pradedantiesiems, norintiems įgyti darbo užmokesčio apskaitos pagrindų žinias ir dirbantiems buhalteriams, apskaitininkams, personalo darbuotojams ar vadovams norintiems įgyti trūkstamų žinių ir pasitobulinti.

4. „Personalo valdymo pagrindai“

Personalo valdymo pagrindų mokymai skirti pradedantiesiems personalo darbuotojams, administratoriams ar vadovams, kuriems reikia žinių apie personalo planavimą ir atranką, personalo dokumentų administravimą bei personalo motyvavimą.

5. „Dokumentų rengimas ir apskaita“

Mokymai skirti pradedantiesiems, norintiems įgyti trūkstamų žinių, biuro administratoriams, buhalteriams, kitiems įmonės darbuotojams, kuriems reikia sudaryti ir tvarkyti darbuotojų asmens bylas, tvarkyti įmonės dokumentus, parengti bylas perdavimui į įmonės archyvą. Raštvedybos pagrindai reikalingi ne tik darbe, bet ir kasdienybėje.

Tad visi rengiami mokymai UAB „Docinta“ skirti kiekvienam, pagal kiekvieno poreikius, norus ir galimybes. Čia laukiamas kiekvienas! O jei mokymai vyksta Jums nepatogiu laiku,galite rinktis ir nuotolinius mokymus, tos paties srities, tik jau čia gausite mokytis savarankiškai.

UAB „Docinta“ Rinkodaros specialistė Justė Daukšaitė
2017 m. rugsėjo mėn.

 

 

 
Pagrindiniai darbo kodekso pasikeitimai

 

Kaip visi ir žinome po ilgų svartymų, koregavimų nuo 2017 m. liepos 1 dienos įsiagliojo naujasis darbo kodeksas. Tačiau su naujuoju DK, keičiasi ir dar daugelis kitų teisės aktų.

1. Keitėsi darbo užmokesčio apmokestinimas:

 

Mokestis

Galiojo iki 2017-06-30

Galioja nuo 2017-07-01

Iš darbuotojo išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis

15 proc.

15 proc.

Iš darbuotojo išskaičiuojamos socialinio draudimo įmokos

9 proc.

9 proc.

Iš viso darbuotojo mokesčių

24 proc.

24 proc.

Darbdavio mokamos socialinio draudimo įmokos

30,98 proc.

30,48 proc.

Terminuotom sutartim 32,08 proc.

Darbdavio mokamos garantinio fondo įmokos

0,2 proc.

0,2 proc.

Darbdavio mokamos ilgalaikio darbo išmokų fondo įmoka

-

0,5 proc.

Iš viso darbdavio mokesčių

31,18 proc.

31,18 proc.

Pagrindinis skirtumas turintiems darbuotojų pagal terminuotąsias sutartis. Kitais atžvilgiais mokesčiais tik perskirstomi, tačiau realaus nei sumažėjo, nei padidėjimo nėra.

2. Keitėsi atleidimo terminai:

 

3. Savarankiškai dirbančių tarifai Sodrai 0,5-1,0 proc. mažesni:

 

Savarankiškai dirbantys

Galiojo iki 2017-06-30

Galioja nuo 2017-07-01

Mažųjų bendrijų nariai

Individualių įmonių savininkai

30,8 proc.

Papildomai kaupiantiems 32,8 proc.

Lubos“ 28 vidutiniai darbo užmokesčiai (20 753,60 Eur)

30,3 proc.

Papildomai kaupiantiems 32,3 proc.

Individualią veiklą vykdantys

Nuo 50 proc. pelno 29,7 proc.

Papildomai kaupiantiems nuo 50 proc. pelno 31,7 proc.

Lubos“ 28 vidutiniai darbo užmokesčiai (20 753,60 Eur)

Nuo 50 proc. pelno 28,7 proc.

Papildomai kaupiantiems nuo 50 proc. pelno 30,7 proc.

Lubos“ 28 vidutiniai darbo užmokesčiai (20 753,60 Eur)

Autoriai, kurie neturi sudarę darbo sutarčių

38,7 proc.

Papildomai kaupiantiems 40,7 proc.

Lubos“ 28 vidutiniai darbo užmokesčiai (20 753,60 Eur)

37,7 proc.

Papildomai kaupiantiems 39,7 proc.

Lubos“ 28 vidutiniai darbo užmokesčiai (20 753,60 Eur)

Ūkininkai, kurių EDV 4 arba daugiau

29,7 proc.

Papildomai kaupiantiems 31,7 proc.

Lubos“ 7 vidutinių darbo užmokesčių (5 188,40 Eur.).

28,7 proc.

Papildomai kaupiantiems 30,7 proc.

4. Darbo santykių reglamentavimo pakeitimas

Nors darbo sutarčių rūšių naujame darbo kodekse numatyta daugiau nei senajame, pagrindinių sutarčių esmė nesikeičia. Norint įdarbinti darbuotoją, vienas didžiausių pakeitimų, įsigaliojusių nuo š. m. liepos 1 dienos, tai kad prieš sudarant sutartį darbuotojas turės gauti visą informaciją pasirašytinai iki darbo sutarties sudarymo. Pagrindiniai dokumeVienas iš didžiausių pasikeitimų, kad prieš sudarant darbo sutartį darbuotojas turės gauti visą informaciją pasirašytinai iki darbo sutarties sudarymo. Todėl, norėdami įdarbinti darbuotojus, turėsite pasirengti tokius dokumentus:

  • Darbuotojo prašymas priimti į darbą;
  • Pranešimas apie darbo sąlygas (44 strp.);
  • Įsakymas apie priimą darbuotoją;
  • Darbo sutartis
  • Darbuotojo prašymas dėl darbo užmokesčio mokėjimo (periodiškumo ir į kokią banko sąskaitą);
  • Darbuotojo prašymas dėl neapmokestinamo pajamų dydžio taikymo;
  • Darbuotojo prašymą, kokiu nurodytu el.paštu pageidauja gauti darbo užmokesčio lapelius (pateikti lapelius privaloma nuo liepos 1 d.).

Svarbu paminėti, kad tik nekvalifikuotiems darbuotojams bus galima mokėti minimalų darbo užmokestį. Todėl įmonėms svarbu apsibrėžti, kas yra nekvalifikuotas darbuotojas. Tikėtina, kad nuo liepos 1 d. kontroliuojamos institucijos daugiau dėmesio kreips į tuos darbuotojus, kurie gauna minimalų darbo užmokestį, žinoma tai gali lemti įvairius patikrinimus. Čia svarbiu dokumentu gali tapti apmokėjimo sistemos aprašas, kuriame galite nurodyti kada ir kam taikomas minimalus atlygis.

Tad turite labai gerai apsvarstyti, kas yra aktualu pagal Jūsų įmonės dydį ir ką reikia Jums susitvarkyti, jog ateityje nekiltų nesklandumų su darbuotojais ir kitomis institucijomis. Pakeitimų yra žymiai daugiau, tačiau čia išvardinti tik keletas pagrindinių. Todėl norint tinkamai susitvarkyti visus dokumentus, rekomenduojame įmonės vadovus ir darbuotojus investuoti į savo žinias.

 

UAB „Docinta“ Rinkodaros specialistė Justė Daukšaitė
2017 m. rugpjūčio mėn.

 

 

 
<< Pradžia < Ankstesnis 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Sekantis > Pabaiga >>

Puslapis 1 iš 18

Dėmesio!

AKCIJA!


Daugiau informacijos

Dėmesio!

SU MŪSŲ NAUJIENLAIŠKIO PRENUMERATA:

- gaukite informaciją apie aktualias mokesčių naujienas;

- pasinaudokite specialiais mūsų pasiūlymais;

- dalyvaukite žaidimuose ir laimėkite prizus!

Užsisakyti / atsisakyti naujienlaiškio prenumeratą


Dienos klausimas

Kaip sužinojote apie UAB „Docinta“?
 
Prisijunk prie mūsų