Pagrindiniai darbo kodekso pasikeitimai

 

Kaip visi ir žinome po ilgų svartymų, koregavimų nuo 2017 m. liepos 1 dienos įsiagliojo naujasis darbo kodeksas. Tačiau su naujuoju DK, keičiasi ir dar daugelis kitų teisės aktų.

1. Keitėsi darbo užmokesčio apmokestinimas:

 

Mokestis

Galiojo iki 2017-06-30

Galioja nuo 2017-07-01

Iš darbuotojo išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis

15 proc.

15 proc.

Iš darbuotojo išskaičiuojamos socialinio draudimo įmokos

9 proc.

9 proc.

Iš viso darbuotojo mokesčių

24 proc.

24 proc.

Darbdavio mokamos socialinio draudimo įmokos

30,98 proc.

30,48 proc.

Terminuotom sutartim 32,08 proc.

Darbdavio mokamos garantinio fondo įmokos

0,2 proc.

0,2 proc.

Darbdavio mokamos ilgalaikio darbo išmokų fondo įmoka

-

0,5 proc.

Iš viso darbdavio mokesčių

31,18 proc.

31,18 proc.

Pagrindinis skirtumas turintiems darbuotojų pagal terminuotąsias sutartis. Kitais atžvilgiais mokesčiais tik perskirstomi, tačiau realaus nei sumažėjo, nei padidėjimo nėra.

2. Keitėsi atleidimo terminai:

 

3. Savarankiškai dirbančių tarifai Sodrai 0,5-1,0 proc. mažesni:

 

Savarankiškai dirbantys

Galiojo iki 2017-06-30

Galioja nuo 2017-07-01

Mažųjų bendrijų nariai

Individualių įmonių savininkai

30,8 proc.

Papildomai kaupiantiems 32,8 proc.

Lubos“ 28 vidutiniai darbo užmokesčiai (20 753,60 Eur)

30,3 proc.

Papildomai kaupiantiems 32,3 proc.

Individualią veiklą vykdantys

Nuo 50 proc. pelno 29,7 proc.

Papildomai kaupiantiems nuo 50 proc. pelno 31,7 proc.

Lubos“ 28 vidutiniai darbo užmokesčiai (20 753,60 Eur)

Nuo 50 proc. pelno 28,7 proc.

Papildomai kaupiantiems nuo 50 proc. pelno 30,7 proc.

Lubos“ 28 vidutiniai darbo užmokesčiai (20 753,60 Eur)

Autoriai, kurie neturi sudarę darbo sutarčių

38,7 proc.

Papildomai kaupiantiems 40,7 proc.

Lubos“ 28 vidutiniai darbo užmokesčiai (20 753,60 Eur)

37,7 proc.

Papildomai kaupiantiems 39,7 proc.

Lubos“ 28 vidutiniai darbo užmokesčiai (20 753,60 Eur)

Ūkininkai, kurių EDV 4 arba daugiau

29,7 proc.

Papildomai kaupiantiems 31,7 proc.

Lubos“ 7 vidutinių darbo užmokesčių (5 188,40 Eur.).

28,7 proc.

Papildomai kaupiantiems 30,7 proc.

4. Darbo santykių reglamentavimo pakeitimas

Nors darbo sutarčių rūšių naujame darbo kodekse numatyta daugiau nei senajame, pagrindinių sutarčių esmė nesikeičia. Norint įdarbinti darbuotoją, vienas didžiausių pakeitimų, įsigaliojusių nuo š. m. liepos 1 dienos, tai kad prieš sudarant sutartį darbuotojas turės gauti visą informaciją pasirašytinai iki darbo sutarties sudarymo. Pagrindiniai dokumeVienas iš didžiausių pasikeitimų, kad prieš sudarant darbo sutartį darbuotojas turės gauti visą informaciją pasirašytinai iki darbo sutarties sudarymo. Todėl, norėdami įdarbinti darbuotojus, turėsite pasirengti tokius dokumentus:

  • Darbuotojo prašymas priimti į darbą;
  • Pranešimas apie darbo sąlygas (44 strp.);
  • Įsakymas apie priimą darbuotoją;
  • Darbo sutartis
  • Darbuotojo prašymas dėl darbo užmokesčio mokėjimo (periodiškumo ir į kokią banko sąskaitą);
  • Darbuotojo prašymas dėl neapmokestinamo pajamų dydžio taikymo;
  • Darbuotojo prašymą, kokiu nurodytu el.paštu pageidauja gauti darbo užmokesčio lapelius (pateikti lapelius privaloma nuo liepos 1 d.).

Svarbu paminėti, kad tik nekvalifikuotiems darbuotojams bus galima mokėti minimalų darbo užmokestį. Todėl įmonėms svarbu apsibrėžti, kas yra nekvalifikuotas darbuotojas. Tikėtina, kad nuo liepos 1 d. kontroliuojamos institucijos daugiau dėmesio kreips į tuos darbuotojus, kurie gauna minimalų darbo užmokestį, žinoma tai gali lemti įvairius patikrinimus. Čia svarbiu dokumentu gali tapti apmokėjimo sistemos aprašas, kuriame galite nurodyti kada ir kam taikomas minimalus atlygis.

Tad turite labai gerai apsvarstyti, kas yra aktualu pagal Jūsų įmonės dydį ir ką reikia Jums susitvarkyti, jog ateityje nekiltų nesklandumų su darbuotojais ir kitomis institucijomis. Pakeitimų yra žymiai daugiau, tačiau čia išvardinti tik keletas pagrindinių. Todėl norint tinkamai susitvarkyti visus dokumentus, rekomenduojame įmonės vadovus ir darbuotojus investuoti į savo žinias.

 

UAB „Docinta“ Rinkodaros specialistė Justė Daukšaitė
2017 m. rugpjūčio mėn.

 

 

 
Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo vasaros metu

Valstybinė darbo inspekcija artėjant vasaros atostogoms, teigia, kad po truputį įsibėgėja sezoninių darbų paieška: vaikai, paaugliai ir studentai ieško laikinų įdarbinimų vietų, siekdami užsidirbti papildomų pinigų savo išlaidoms. Daugeliui tai gali būti pirmasis darbas, tad darbinantis gali kilti daug klausimų. Todėl Valstybinė darbo inspekcija bendradarbiaudama su Lietuvos darbo biržos Jaunimo darbo centrais pradėjo konsultacijų ciklus visoje Lietuvoje. Šių konsultacijų tikslas – informuoti visus jaunuosius darbuotojus kokios yra jų teisės ir pareigos.

Kiekvienam jaunam darbuotojui svarbu atsiminti, jog darbinantis būtina pasirašyti darbo sutartį, kuri yra garantas, kad darbdavys atsiskaitys su darbuotoju. Sutartis – suteiks galimybes apginti savo teises tiek dėl darbo ir poilsio laiko, tiek dėl saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų, tiek dėl žalos atlyginimo nukentėjus darbe ar susirgus.

Valstybinė darbo inspekcija pateikia dažniausiai užduodamų klausimų atsakymus:

  • Kas yra jaunas asmuo?

Tai asmuo iki aštuoniolikos metų. Paauglys – jaunas asmuo, kuriam yra ne mažiau kaip šešiolika ir ne daugiau kaip aštuoniolika metų. Vaikas– jaunas asmuo iki šešiolikos metų.

  • Nuo kokio amžiaus galima įsidarbinti?

Įsidarbinti galima nuo keturiolikos metų. Net ir tokio amžiaus asmens darbas turi būti įformintas darbo sutartimi.

  • Kokius darbus gali dirbti vaikai?

Vaikams nuo keturiolikos iki šešiolikos metų leidžiamų lengvų darbų sąrašas yra patvirtintas Vyriausybės. Tokie darbai yra, pvz., uogų, vaisių skynimas, daržovių ir bulvių rinkimas; mažų naminių gyvuliukų ir paukščių priežiūra; reklamų, laikraščių, klijavimas gatvių stenduose; laikraščių ir žurnalų pardavimas ir t. t.

  • Kokia gali būti vaiko darbo laiko trukmė?

Vaikas gali dirbti iki 2 val. per dieną ir 12 val. per savaitę mokslo metu, tačiau ne tada, kai mokykloje vyksta pamokos, arba 7 val. per dieną ir 35 val. per savaitę, kai dirbama ne mažiau kaip savaitę ne mokslo metų metu. Šis darbo laikas gali būti pailgintas iki 8 val. per dieną ir 40 val. per savaitę vaikams, kuriems sukako 15 metų.

  • Kokios jauniems asmenims dar yra papildomos lengvatos?

  • Draudžiama skirti dirbti naktį.

  • Draudžiama skirti dirbti viršvalandinius darbus.

  • Negalima skirti budėti įmonėje ar namuose.

  • Jauno asmens reikalavimu jam nustatomas ne visas darbo laikas.

Valstybinė darbo inspekcija taip pat pateikia naujoko darbe atmintinę:


• Nesiimkite jokios užduoties, kol jūsų tinkamai neapmokė, kaip ją vykdyti.
• Jei ko nors tikrai nežinote – paklauskite jus prižiūrinčio
vyresnio asmens ar bendradarbio.
• Drąsiai sakykite, kai jus reikia daugiau pamokyti ar ką nors paaiškinti.

• Atlikdami užduotį, naudokite tinkamas asmenines apsaugines priemones.
• Sužinokite, ką daryti ypatingais atvejais, pavyzdžiui, įsijungus priešgaisrinei signalizacijai, dingus elektrai ir pan.
• Nedelsdami savo darbų vadovui, darbuotojų saugos ir sveikatos atstovui, jei toks yra, praneškite apie visus nelaimingus atsitikimus darbo vietoje.
• Neignoruokite jokių nemalonių, neįprastų požymių, pavyzdžiui, kai ima skaudėti galvą ar kitą kūno dalį, sukasi galva, niežti kūną, graužia akis, nosį ar gerklę – tai gali būti didelės sveikatos problemos pradžia.

Straipsnis pagal: vdi.lt (nuoroda)

UAB „Docinta“ Rinkodaros specialistė Justė Daukšaitė
2017 m. liepos mėn.



 
<< Pradžia < Ankstesnis 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Sekantis > Pabaiga >>

Puslapis 3 iš 20

Artimiausi mokymai

Gegužės mėn.:

gegužės 28 d. - birželio 7 d. „Buhalterinės apskaitos ir mokesčių pagrindai“;

Birželio mėn.:

birželio 11 - 21 d. „Kompiuterizuota apskaita „Centas“ programa“;

Dėmesio!

SU MŪSŲ NAUJIENLAIŠKIO PRENUMERATA:

- gaukite informaciją apie aktualias mokesčių naujienas;

- pasinaudokite specialiais mūsų pasiūlymais;

- dalyvaukite žaidimuose ir laimėkite prizus!

Užsisakyti / atsisakyti naujienlaiškio prenumeratą


Dienos klausimas

Kaip sužinojote apie UAB „Docinta“?
 
Prisijunk prie mūsų