Versle atrodo įprasta planuoti ir dėlioti ateities planus, sudarinėti biudžetus, užsitikrinti pajamas ateičiai. Tačiau, kai kalbame apie priimamus teisės aktus, girdime daug pašnekesių, gandų, diskusijų… O pačių patvirtintų teisės aktų sulaukiame paskutinėmis dienomis.

Daugelis susirūpinę, kokie pasikeitimai lauks 2019 m. sausio 1 d. Vis tik reikia planuoti ir išlaidas, kiek kainuos perprogramuoti įmonių programinę įrangą, kokius dokumentus ar naujas tvarkas reikės sudaryti. Ne viena įmonė jau kviečia ir į seminarus, siekdama supažindinti su ateinančiomis naujovėmis. Internete galime rasti įvairių skaičiuoklių ir įvertinti kaip pasikeis darbo užmokestis.

O kaip yra iš tikrųjų? Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo pasikeitimai ir dalis Valstybinio socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, kurie įsigalios nuo 2019 m. sausio 1 d., patvirtinti jau 2018 m. birželio 28 d. Gyventojų pajamų mokesčio tarifai bus du, kurie priklausys nuo vidutinio šalies darbo užmokesčio (VDU). O riba nuo kurios skaičiuojamas didesnis pajamų mokesčio tarifas palaipsniui mažės iki 2021 m.

Gyventojų pajamų mokesčio tarifai

Metai

Darbo užmokesčio suma

Tarifas

2019 m.

Pajamos pagal darbo sutartį iki 120 VDU* per metus

20 proc.

Pajamos pagal darbo sutartį virš 120 VDU* per metus

27 proc.

2020 m.

Pajamos pagal darbo sutartį iki 84 VDU* per metus

20 proc.

Pajamos pagal darbo sutartį virš 84 VDU* per metus

27 proc.

2021 m.

Pajamos pagal darbo sutartį iki 60 VDU* per metus

20 proc.

Pajamos pagal darbo sutartį virš 60 VDU* per metus

27 proc.

*vidutinis šalies darbo užmokestis

Atsižvelgiant į šias pajamų ribas bus nustatytos ir Sodros „lubos“. Valstybinio socialinio draudimo įmokos bus skaičiuojamos nuo sumos, ne didesnės kaip 2019 m. – 120 VDU, 2020 m. – 84 VDU, 2021 – 60 VDU. Jeigu atsitiks taip, kad socialinio draudimo įmokos bus permokėtos (tai aktualu turint kintamą darbo užmokestį), tokios permokos bus grąžinamos iki kitų metų gegužės 31 d.

Apdraustojo socialinio draudimo ir privalomojo draudimo tarifas nustatomas 19,50 proc. Ir draudėjo bendrasis tarifas 1,47 proc.

Dėl kitokio darbo užmokesčio apskaičiavimo nuo 2019 m. sausio 1 d. turės būti perskaičiuotas darbuotojams darbo užmokestis ir pakeistos darbo sutartys. Internetinėje erdvėje nemažai diskusijų ar turi būti darbuotojai iš anksto informuoti apie darbo sutarčių keitimą ar ne. Darbo kodeksas numato, kad darbdavys privalo raštu informuoti darbuotojus apie bet kokius jų darbo sutarčių pakeitimus. Tačiau dalis teisininkų aiškina, kad jei pakeitimas padarytas dėl įstatymų ar administracinių nuostatų pakeitimo, nereikia darbuotojams pateikti raštiško dokumento, kuriuo keičiama pradinė sutartis.

Nuo 2019 m. darbo užmokestis perskaičiuojamas 1,289 karto. Jeigu šiuo metu darbuotojo darbo užmokestis yra 600 Eur, nuo 2019 m. sausio 1 d. darbo sutarties pakeitime turi būti nurodomas 773,40 Eur darbo užmokestis.

Darbdaviams numatyta atsakomybė dėl teisingo darbo užmokesčio perskaičiavimo, kitu atveju tai užtrauktų administracinę baudą nuo 150 iki 1450 eurų. Nusižengimas padarytas pakartotinai, užtrauktų baudą nuo 1400 iki 3000 eurų. Tyčinis darbo sutartyje nustatytos darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimas – nuo 2700 iki 6000 eurų.

Pradėkime ruoštis pasikeitimams sąžiningai.